Bireysel Emeklilik Sistemi; bireylerin emekliliklerinde rahat etmeleri için düzenli olarak tasarrufta bulunmalarını saÄŸlayan, sosyal güvenlik sistemini tamamlayan, yasayla düzenlenmiÅŸ ve devlet tarafından devlet katkısı ile desteklenen bir kiÅŸisel geleceÄŸe yatırım sistemidir.
Fiil ehliyetine sahip herkes bu sisteme katılabilir.
Emekli olabilmeniz için en az 10 yıl sistemde kalmanız ve 56 yaşını doldurmanız gerekiyor.
Vergi Avantajı: Birikimleriniz Yatırıma Yönlendirilirken, sistemde sizin için saÄŸlanacak her türlü fon geliri, hiçbir vergi ve stopaja tabi deÄŸildir.
Devlet Katkısı: Devlet, tüm katılımcılara (iÅŸveren grup emeklilik planı katılımcıları hariç) yatırdıkları her katkı payı tutarının %25'ini Devlet Katkısı olarak öder. Devletin katılımcılar adına yatıracağı katkı payı tutarı, yıllık brüt asgari ücretin %25'ini geçemez.
Groupama Emeklilik A.Åž. Süper Emeklilik Planı ile katkı paylarınız sizin belirleyeceÄŸiniz oranda yatırım fonlarımızda deÄŸer kazansın, tasarruflarınız size birikim olarak süper bir emeklilik yaÅŸatsın istiyorsanız; Super Emeklilik Planımız tam size göre!
Süper Emeklilik Bireysel Emeklilik Planı ile isterseniz katkı paylarınızı önerilen fon dağılımı tanımlarına göre "muhafazakar, dengeli, hırslı" olarak seçebilir, ya da kendinizin belirleyeceÄŸi fon dağılım oranına göre seçim yapabilirsiniz.
7 adet Groupama Emeklilik Yatırım Fonumuz Ak Portföy deneyimi ile yönetilmektedir. Ayrıca Devlet katkısının deÄŸerlendirildiÄŸi Katkı Emeklilik Yatırım Fonu bulunmaktadır.
Emeklilik döneminizde toplu birikimlerinizi alıp sistemden ayrılabilir, emeklilik gelir planımız çerçevesinde programlı geri ödeme seçeneÄŸi ile aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık dönemlerde ödeme talep edebilirsiniz.
Katkı Paylarının Değerlendirilmesi
ÖdediÄŸiniz katkı paylarınızla sizin için satın alınan fonlar, Ak Portföy Yönetim Åžirketi'nin deneyimli kadrosu tarafından yönetilir.
Emeklilik Yatırım Fonlarımız
Sizin için isterseniz sadece birini veya bir demet ÅŸeklinde birkaçını seçebileceÄŸiniz deÄŸiÅŸik risk grubunda 7 adet Emeklilik Yatırım Fonu belirledik.
Çalışanlara yönelik emeklilik planlarıdır. Küçük tasarruflarla emeklilik döneminde düzenli gelir elde etme fırsatı yaratır. Elde edilecek ek gelirle emeklilik döneminde yaÅŸam standardının artırılmasını amaçlar. Çalışanlara, bireysel olarak sahip olabilecekleri haklardan daha avantajlı ÅŸartlar sunar. Grup Emeklilik Planları'nda katkı payı ödeyen tarafa göre 3 seçenek bulunmaktadır. Ä°ÅŸveren, çalışanı adına tek başına katkı payı ödemesi yapabilir. Ä°ÅŸveren ve çalışan, belirli oranlar dahilinde birlikte katkı payı ödeyebilir. Çalışan, sadece kendi adına katkı payı ödeyebilir. Bu durumda, iÅŸveren sadece düzenleyici sıfatı ile çalışanların grup emeklilik planına dahil olmalarına olanak saÄŸlar. Grup Emeklilik Planlarının Avantajları
Çalışanların motivasyonunu, verimliliÄŸini ve ÅŸirkete baÄŸlılığını artırır.
Katkı payı ödeyerek çalışanlarına ek bir fayda saÄŸlayan ÅŸirket, farklı bir insan kaynakları yaklaşımı ile ÅŸirketin kurumsal imajını güçlendirir.
Yatırılan katkı payları, kurumlar vergisi ve gelir vergisi matrahından indirilerek çalışanlara ve kuruma vergi avantajı saÄŸlar.
BES’te yeni bir dönem baÅŸlamaktadır. BES sisteminde bir çok yeniliÄŸi beraberinde getiren ve 1 Ocak 2017’den itibaren devreye giren Otomatik Katılım uygulaması, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kayıtlı, bir iÅŸyerinde ve kamu kurumunda çalışan 45 yaÅŸ altı çalışanların otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil olması esasına dayanmaktadır.
Çalışanları tasarrufa teÅŸvik etmeyi amaçlayan Otomatik Katılım'ın getirdiÄŸi deÄŸiÅŸiklikler ve avantajlar :
